在江蘇大學，引才用才是一項長遠規劃、精準對接和完善布局的工作。“讓更多‘千里馬’競相奔騰在服務國家戰略、地方經濟發展和學校發展一線，是江蘇大學始終堅持的一項重要工作。”江蘇大學副校長王景全告訴記者，“在江蘇大學，一支以院士、杰青、長江學者、國家教學名師等國家級人才為代表的創新人才隊伍已頗具規模。”
一組數據能直觀反映江蘇大學在引才用才方面的成績：2024年度，學校新增28名國家級高層次人才，創學校歷史最好成績；新增省部級重點人才及團隊50人（個），為學校高質量發展提供堅強智力支撐；首次獲批全國模范教師1人，教育部霍英東基金會教育教學一等獎1人（全國僅5人），新增享受國務院政府特殊津貼1人；236人入選全球前2%頂尖科學家榜單，上榜數位列內地高校第25位，國際學術影響力不斷提升。
“學校強化‘一把手抓第一資源’，成立了由黨委書記、校長領銜的黨委人才工作領導小組，制定人才戰略規劃，持續健全完善人才政策體系，構建形成‘學校黨委-職能部門-二級黨組織-黨支部’協同聯動、齊抓共管的人才工作格局。”王景全介紹，“在這種完善的布局下，人才引領創新發展的成效非常明顯。”
2024年，江蘇大學17項成果獲評江蘇省科技獎（牽頭獲獎數位居全省高校第三、省屬高校并列第一），連續五年入圍全國科技創新高校50強。人才團隊研發的“整盤氣吸式水稻精量對穴育秧播種技術”實現產業化，總體技術處于國際先進水平。3件農機專利以1000余萬元在江蘇沃得轉化并在江蘇等地推廣示范……
匯聚各方面人才的金山高層次學術論壇，通過搭建學術交流平臺，吸引全球優秀人才加盟，已連續舉辦了17屆。學校組織開展歐美、亞太、澳大利亞等國家和地區世界前200強高校專場引才會，首次招募8名“全球引才使者”，參加“江蘇人才周”鎮江系列招才引智活動等，精準引進海內外具有突出創新能力和發展潛力的高層次人才及團隊。聚焦“高精尖缺”靶向引才，暢通“綠色通道”，成立專項工作組，實行“一事一議”“一人一策”。
無論何時，城市與高校都是密不可分的“命運共同體”。作為鎮江“家門口”的高校，江蘇大學集聚優質資源與地方共同發展。
江蘇大學黨委人才工作部部長、人才工作辦公室主任黃婷介紹，近年來，學校將優質資源與鎮江產業發展緊密對接，與鎮江簽署“校地人才合作備忘錄”，攜手推進名城名校協同躍升，促進教育鏈、人才鏈、創新鏈與產業鏈深度融合，取得了顯著成效。校地雙方通過合作引才育才機制，支持開展“科技副總”“博士后科技服務團”“科技鎮長團”等項目，不斷豐富完善政產教協同育人機制，共同引進高層次人才57人，支持31位老師在鎮創辦企業、轉化成果，總資助金額超3000萬元。
鎮江每年組織優質企事業單位來江蘇大學舉辦各類專場招聘，學校畢業生留鎮率一直保持在26%以上。學校聚焦創新優質資源，與鎮江共同構建“1+3+N”合作模式，與句容市共建全國農業科技現代化先行縣，合作共建了大學科技園、江蘇大學鎮江研究院等多個創新平臺。始終堅持與在鎮企業深化合作，助力鎮江產業升級，與26家單位聯合培養博士后42名，與15家企業設立省級研究生工作站，邀請8名在鎮企業專家擔任產業教授，選派28名人才赴鎮江市有關部門兼職或掛職。“十四五”以來，江蘇大學與在鎮企業簽訂橫向合同1085份，合同金額達2.51億元。
“下一步，學校將繼續著力開展科技成果轉移轉化，不斷推進引才用才工作，為助力鎮江‘加速跑起來’作出更積極的貢獻。”黃婷說。
記者手記
“雙向奔赴”才有良性循環
張翼
對永遠需要新鮮血液的城市來說，人才就是無可替代的財富。作為駐鎮高校，江蘇大學近年來在引才用才方面取得的成績，體現出學校開放、發展的人才觀。學校構建了涉及多方面的人才“生態圈”，不僅吸引人才，還用好人才，增強對人才的吸引力，使越來越多的“千里馬”奔騰在發展一線。
人才工作方面的成績，對學校發展起到了積極的推動作用；學校引才后，進一步為人才提供展示才華的舞臺，讓人才和崗位精準匹配，真正做到人盡其才、才盡其用。這種“雙向奔赴”的引才用才方式，形成了良性循環，于人才進修、于學校發展、于城市建設，都有顯著的增益。
學校求賢若渴，將有更多人才“愿意來”，在站上大展身手的舞臺后，也會有更多的人才“愿意留”。
文章來源：鎮江日報 2025年2月18日 1版
文章鏈接：http://zjrb.jrzjapp.cn/html/2025-02/18/content_144340_1859205.htm
